• Слово о настройке
• Деньги и духовная работа
• Зная, когда обращаться
• Соглашение о помощнике
• Пожалуйста, скажи, что это еще не конец

Слово о настройке

Настройка - это возможность для Помощника и Работника попасть на одну волну. Обычно это делается, закрыв глаза и взявшись за руки большими пальцами влево, чтобы энергия могла плавно течь вокруг нашего тела; это устройство «большой палец влево», возможно, более полезно, когда люди в группе держатся за руки для настройки. Для двух человек может быть достаточно просто держаться за руки, как бы они ни собирались вместе. Во время нелокальных сеансов по телефону или компьютеру оба человека могут закрыть глаза и, образно говоря, держаться за руки, зная, что настройка все еще происходит на невидимом уровне.

Это хорошее время, чтобы помолиться и пригласить энергии Высшего Я. Хотя можно утверждать, что Высшее Я присутствует всегда, и это было бы правдой, важно уделять наше внимание Высшему Я как неотъемлемой части контейнера, в котором находится наша работа по выявлению и исцелению Низшего Я.

Это также может быть хорошим временем для рабочего, чтобы установить намерение для своего сеанса. Мы можем начать с того, что сначала произнесем молитву и / или намерение сами, а затем предложим Работнику сделать то же самое. Это приносит их голос в комнату и, что более важно, добавляет их энергию и сознание к формированию контейнера, который мы строим вместе, чтобы поддерживать работу исцеления.

Настройка может быть местом, позволяющим нашему творчеству постоянно вводить новые способы связи. Или мы можем найти удобную рутину, которая будет приятным и знакомым началом наших занятий. Это вопрос личных предпочтений Помощника. Особенно для новых Помощников мы можем почувствовать, что нам нужно что-то сказать. Но настройка также является хорошей возможностью раскрыться и погрузиться в Сознание Помощника, позволяя проходить словам или мыслям, которые мы чувствуем вдохновленными, чтобы говорить. Даже когда эти слова кажутся довольно ванильными, удивительно видеть, как они часто превращаются в нить, которая повторяется на протяжении всего сеанса. Пусть это плетение укрепит стенки емкости.

Настройка также может быть временем, чтобы прочитать несколько слов из Руководства, привнеся энергию Руководителя, которая передается через слова в лекциях. Или мы можем почувствовать вдохновение призвать одно или несколько качеств - мир, единство, доброту и т. Д. - или духовных существ - Христа, Наставника, Гуань Инь и т. Д. - присутствовать на сеансе и снова пригласить Работника делать то же самое. В некоторых духовных сообществах это может служить ритуалом открытия, который создает сплоченный контейнер для всей группы. Настройка заканчивается импульсом сжатия руки Помощником; в группе этот импульс передается по кругу от человека к человеку.

Мы можем попробовать разные идеи, чтобы найти свой ритм, который будет наиболее комфортным во время настройки. Рассматривая настройку как мощный призыв, которым она является, она устанавливает священное пространство для сеанса и дает Работнику ощущение тепла и интимности, что может иметь большое значение, помогая ему чувствовать себя в безопасности при выполнении своей работы по самопознанию. .

Деньги и духовная работа

Когда Ева впервые приступила к своей задаче изложения учений Гида еще в конце 1950-х годов, она не могла предположить, что это будет продолжаться ежемесячно в течение 22 лет и в результате получится замечательный материал, который у нас есть сегодня, известный как лекции Гида. После ее смерти в 1979 году это ни в коем случае не было прямым путем к нынешней ситуации, когда лекции доступны онлайн бесплатно как в печатном, так и в аудиоформате. Но, к счастью, именно это сейчас предлагает Pathwork Foundation. Сегодня люди нередко ищут Помощников, которые некоторое время читали материалы в Интернете, а теперь чувствуют себя готовыми погрузиться в работу.

Но в то время как учения предлагаются бесплатно, наше время и опыт в качестве Помощника - нет. Сама Ева в течение некоторого времени бесплатно предоставляла свое время, чтобы нести учения Гида в мир, пока Гид не убедил ее, что для нее уместно начать брать с людей плату за занятия с ней. Точно так же, когда мы развиваемся в нашем раннем Помощнике, мы должны проходить различные этапы, пока не получим зеленый свет для перехода к следующему этапу.

Во-первых, не следует упускать из виду, что прежде чем мы дойдем до стартовых ворот, чтобы стать помощником, потребуется несколько лет для официального участия в программе обучения помощников. По моему собственному опыту, после поступления на четырехлетнюю программу обучения, предлагаемую Pathwork of Georgia в середине 2000-х годов, я инвестировал в свое обучение более 8000 долларов в год. Сюда входили расходы на обучение, проезд (несколько уроков по выходным каждый год проводились в другом городе), сеансы помощников раз в две недели и ежегодный семинар, проводимый старшим помощником по разработке пути.

После этого последовал трехлетний период, состоящий из ученичества в группе Pathwork (по сути, неоплачиваемого помощника), и время непрерывной личной работы, чтобы достичь моего личного состояния готовности требовать моего Помощника. Это требование Помощника требует глубокого уровня приверженности и проницательности, следуя руководству учителя Pathwork или, в некоторых случаях, вручную выбранной группы Помощников.

Все это говорит о том, что к тому времени, когда мы дойдем до того, чтобы стать полноправным Помощником, мы вложили значительные средства в наше обучение (не говоря уже о всех годах, когда мы платили взносы за участие в группах, сессиях и семинарах в качестве Рабочих до этого. ). Любое представление о том, что мы не должны получать компенсацию за наше время и опыт в помощи другим, потому что это «духовная работа», откровенно ошибочно.

 Согласно Руководству, именно в рамках духовного закона мы должны получать финансовую компенсацию за работу, которую мы выполняем как Помощники. Но есть некоторые аспекты этих законов, которые нам важно осознать. Во-первых, мы должны начать предлагать нашу помощь бесплатно или за очень небольшую компенсацию. Для меня это означало начать с бесплатных практических занятий (в присутствии инструктора) во время нашего обучения, а затем работать с неоплачиваемым работником, чьи занятия я записывал и расшифровывал для просмотра и обратной связи во время платных супервизионных сессий.

Отсюда, как только мы получим зеленый свет - что является внутренним смыслом, но также следует за общим сроком в шесть или более месяцев - мы можем начать взимать минимальную сумму за сеансы, возможно, что-то вроде 40-50 долларов в час. По мере того, как мы развиваем уверенность в себе как Помощниках, мы постепенно заряжаем все больше, пока не будем взимать плату, соизмеримую с текущей ставкой в ​​нашем географическом регионе для духовных целителей, соответствующей нашему уровню опыта. В 2016 году эта сумма колеблется от 85 до 140 долларов в час для высококвалифицированного помощника в регионе США с высокой стоимостью жизни.

Несмотря на то, что каждый Помощник должен найти свой собственный уровень комфорта с тарифом, который он взимает, есть несколько вещей, которые следует учитывать. Если мы готовы предложить работнику пониженную ставку, который не может оплатить нашу полную ставку, мы должны убедиться, что никогда не взимаем сумму, за которую позже мы будем обижаться на этого работника. Мы также можем захотеть сделать финансы темой работы на наших сессиях, поскольку для этого Работника деньги, вероятно, представляют собой некоторую проблему. Обратите внимание, что Ева, как известно, проводила бюджетные сессии со своими Рабочими, детально разбирая их финансы, чтобы помочь раскрыть первопричину любых проблем, которые у Рабочего были с деньгами.

Не менее важно, чтобы мы избегали ощущения зависимости нашего дохода от наших Работников. Если мы являемся помощником на полную ставку, это действительно может быть так, но мы должны помнить о создании форсирующего тока, который подталкивает к определенному количеству сеансов или вызывает у нас эмоциональную реакцию, если наш работник отменяет встречу или прекращает принимать сеансы.

Тем не менее, наше время ценно, и мы должны попросить наших сотрудников следовать стандартным правилам в отношении пропущенных встреч, например, предоставить соответствующее уведомление, если они должны изменить или пропустить встречу, и оплатить сеанс, даже если они не пришли. Это соответствует призыву пути к ответственности. И хотя сегодня это стандартный рабочий протокол практически для любого типа услуг, основанных на назначении, сеансы Помощников часто имеют дополнительный толчок сопротивления, исходящий от Низшего Я. Конечно, у каждого время от времени возникают конфликты по поводу расписания своих сессий, но, как Помощники, мы должны быть начеку, чтобы найти уловки Низшего Я, которые саботируют или подрывают работу. Наши Работники рассчитывают, что мы не вступим в сговор с их Низшим Я.

Интересно, что в ходе собственного обучения я стал во многом полагаться на то, что я называю своими «ангелами планирования». Поскольку я глубоко посвятил себя этой работе, я обнаружил, что мой график, который также был заполнен до нитки регулярными занятиями по воспитанию двух маленьких детей, плюс карьера, которая в то время предполагала значительные международные поездки, чудесным образом определялась чтобы вместить все, что требовалось. По общему признанию, я часто был истощен, но мне удавалось все это уместить. Когда у меня был настоящий конфликт, я научился отпускать его и верить, что все в порядке. В конце концов, так было всегда.

Наконец, помощники нередко предлагают скользящую шкалу, что означает, что они берут меньше за сеансы с кем-то, кто финансово не в состоянии оплачивать свою обычную ставку. Однако, когда мы рассматриваем необходимую силу эго, необходимую для выполнения этой работы по самоочищению, мы можем захотеть подумать, действительно ли такой человек готов. Если эго человека еще недостаточно развито для того, чтобы он мог обеспечивать себя финансово и оплачивать исцеляющую работу, которую, по их утверждениям, они желают, ему может не хватать силы духа, необходимой для трудной задачи, связанной непосредственно со своим низшим Я По этому поводу нет однозначных ответов, но, безусловно, есть некоторые веские моменты, которые следует учитывать.

Зная, когда обращаться

Стать Помощником - это духовное призвание. Есть руководство, поддерживающее нас и наших учителей, и мы можем чувствовать, как эта работа купается в благословениях от Бога. Но это отнюдь не означает, что на многих уровнях не будет проблем. Во-первых, по разным причинам мы не можем помочь всем. В некоторых случаях это может уйти Рабочий. Как сообщает нам Путеводитель, многие будут призваны, но немногие останутся - хотя это было 50 лет назад, и, безусловно, гораздо больше людей готовы к глубокой духовной работе, чем было тогда. Тем не менее, этот путь и эти духовные учения будут представлены большему количеству людей, чем приживаются. Это их выбор, и нам не рекомендуется бегать за теми, кто решил уйти.

Тем не менее, Руководство также говорит нам, что никто не приходит к этим учениям случайно. Духовный мир прилагает значительные усилия к каждому введению, а затем человек должен довести дело до конца. Возможно, мы захотим предпринять шаги для согласования с Высшим Я потенциального Работника и побудить его не отказываться слишком быстро от того, что было с трудом доведено до их порога.

Для тех, кто остается и желает работать с нами в качестве своего Помощника, мы захотим рассмотреть некоторый тип процесса приема, в ходе которого у нас будет возможность оценить готовность человека. Это включает в себя оценку человека на предмет таких заболеваний, как депрессия, серьезные поведенческие проблемы и активные зависимости. Если кто-то в настоящее время занимается лечением чего-то подобного, нам нужно подумать, чувствуем ли мы, что они готовы выполнять эту работу, и если да, то подходят ли они для работы с нами.

Возможно, у нас будут какие-то опасения, которые мы будем откровенно обсуждать с Работником, и тогда мы захотим отслеживать нашу совместную работу на предмет признаков того, что этому человеку будет лучше служить, если он обратится за традиционной терапией или консультацией. Если это так, мы можем предложить им предложения о местных ресурсах. Но жестких правил нет.

Также возможно, что параллельная терапия для решения конкретной проблемы может поддержать работу, которую они проводят с нами. В целом, однако, Руководство предупреждает, что человек не должен одновременно работать более чем с одним Помощником, так как это легко приводит к разделению - делению одних вещей с одним Помощником, а других с другим - и тем самым обхода необходимой скромности и уязвимости. неотъемлемая часть выполнения работы исцеления. Когда неизбежно наличие более одного целителя, Помощника или терапевта, мы можем попросить у Работника разрешения периодически связываться с другими целителями по поводу их работы.

Что касается рецептурных лекарств, очевидно, что работник должен находиться под присмотром соответствующего лицензированного специалиста, и мы не имеем никакой информации или комментариев по этому аспекту его личного здоровья. Возможно, что такие лекарства дают человеку прочную основу, в которой он нуждается, чтобы противостоять более глубоким искажениям, влияющим на него. Но мы всегда должны придерживаться четких границ в нашей работе, а не вторгаться на территорию, для которой мы не обучены и не обладаем квалификацией, чтобы дать совет или поддержку. Конечно, многие люди, которые чувствуют себя призванными стать Помощниками, уже обучены другим методам исцеления, и это дает им дополнительные возможности для работы и поддержки своих пациентов или клиентов, которые также могут быть их сотрудниками.

Когда человек обращается к целителю любого типа, он заключает с ним своего рода контракт на определенный тип ухода или исцеления. Мы должны соблюдать этот невербальный контракт, возможно, даже предпринять шаги для письменного разъяснения точной природы контракта Помощника / Работника, который мы заключаем вместе. Если мы обучены другим модальностям, мы можем захотеть сплести их вместе в том, как мы предлагаем нашу Помощь, но нам нужно четко понимать это с нашими Работниками и четко понимать наши границы.

Вот предлагаемый язык для использования при построении контракта с Worker:

Соглашение о помощнике

Из лекции №204 Pathwork, Что такое Путь:

«Эта Pathwork не является психотерапией, хотя некоторые ее аспекты обязательно должны иметь дело с областями, которыми занимается психотерапия. В рамках Pathwork психологический подход - это лишь побочный вопрос, способ преодолеть препятствия.

Очень важно иметь дело с заблуждениями, внутренними заблуждениями, непониманием, деструктивным отношением, отчуждающими защитами, отрицательными эмоциями и парализованными чувствами, все из которых психотерапия также пытается сделать и даже ставит своей конечной целью.

Напротив, Работа по Пути входит в свою самую важную фазу только после того, как эта первая стадия закончится. Вторая и самая важная фаза состоит в том, чтобы научиться активировать высшее сознание, обитающее в каждой человеческой душе ».

Моя цель как помощника по Pathwork - помочь вам активировать божественность, которая обитает в вашей душе. Мы сделаем это, опираясь на учения из лекций Pathwork. Наша совместная работа - будь то индивидуальные занятия, группы или классы - может включать в себя различные духовные практики, включая движение, медитацию и ведение дневника.

Я не психотерапевт. Я могу посоветовать работнику с серьезными психологическими проблемами (такими как психоз, тяжелая депрессия, суицидальные мысли или сильное беспокойство) обратиться к лицензированному терапевту. Ответственность за получение соответствующей помощи лежит на работнике.

Я не врач. Ничего из того, что я говорю или предлагаю, не следует истолковывать как медицинский совет. Обязанностью работника является поиск и получение соответствующей медицинской помощи, в которой он или она нуждается.

Оплата должна производиться во время каждой группы или сеанса. Пожалуйста, соблюдайте индивидуальное время сеанса, давая 24-часовое уведомление об отмене или переносе, когда это возможно.

Я прочитал и понимаю это соглашение. За исключением случаев грубой небрежности или халатности, я или мои представители согласны полностью освободить и обезопасить Джилл Лори от любых претензий или ответственности любого рода или характера, возникающих из или в связи с моим сеансом ( с).

Имя (печатным шрифтом): ____________________

Подпись:______________________

Датировать:__________________________

Важно отметить, что этот духовный путь не является программой для избавления от зависимости. Однако многие, кого привлекает эта работа, имеют опыт выздоровления с помощью духовной программы, такой как Анонимные Алкоголики. Эти учения очень совместимы, и послание Гида может предложить более глубокое исцеление, которого ищет такой человек. Но когда потенциальный Работник явно все еще борется с пагубными привычками или алкоголизмом, чаще всего будет необходимо направить его к программе, разработанной для лечения такой проблемы, прежде чем переходить к более глубокой духовной работе.

Другие причины для упоминания потенциального Работника включают контрперенос, который выходит за рамки того, с чем мы можем справиться посредством нашей собственной текущей работы в качестве Помощника. В контрпереносе Рабочий запускает нас в эмоциональную реакцию, и нам, безусловно, всегда нужно обращать внимание на это в рамках нашего постоянного наблюдения. Но ни один Помощник не свободен от всех своих внутренних затруднений, поэтому нереально полагать, что контрперенос никогда не выйдет на поверхность для нас как Помощников. Ожидается, что мы будем следить за ней и решать ее, как только мы об этом узнаем.

Наконец, мы должны осознавать, что сексуальное влечение к Работнику - это то, что происходит, и нам не нужно убегать от него. Если влечение не настолько подавляет или отвлекает нас, что мы не чувствуем, что можем помочь этому человеку, нам нужно с этим справиться. Нам нужно осознавать, как мы управляем своей энергией с Работником, а не соблазняем его или дразним, чтобы, возможно, поддержать наше собственное слабое эго. Мы никогда не должны разыгрывать наши сексуальные чувства с Работником, ни во время сеанса, ни за его пределами. Помимо этого, должно пройти много лет после того, как отношения между помощником и работником прекратятся, чтобы они стали подходящими для развития личных, интимных отношений. И даже тогда это не рекомендуется.

Пожалуйста, скажи, что это еще не конец

Говорят, что все хорошее когда-нибудь заканчивается. Но хорошие отношения между помощником и работником могут длиться десятилетиями. Поскольку наша работа остается вечнозеленой, постоянно меняясь в соответствии с изменениями в нашей жизни, мы можем охватить еще больше возможностей - путь исцеления кажется бесконечным. Если мы закончим все, что запланировали для этого воплощения, появится новый материал, который был на палубе для нашей следующей жизни. Так что нам никогда не нужно бояться, что у нас закончится работа!

Но в реальном мире иногда есть причина для конца. Когда по какой-либо причине Рабочий решает, что пора двигаться дальше, нам нужно отпустить его, одновременно сосредоточив все свое внимание на процессе отпускания. У многих из нас есть история с остатками, на которых осталось много потертых краев. Вот шанс уйти с сознанием и осторожностью.

Если Рабочий имеет обратную связь для нас о каких-либо недостатках в нас как Помощниках, мы хотим смиренно открыться, чтобы услышать это, зная, что это может быть загружено с лодкой искажений, но также может содержать зерно истины. Что еще более важно, мы хотим помочь Работнику пройти через этот финал, не чувствуя необходимости сделать нас - или что-то в отношении работы с нами - плохими.

Люди часто делают это, чтобы оправдать отсечение чувств, которые они не хотят испытывать. На этот раз мы можем предложить Рабочему продолжать выражать свои чувства, потенциально исцеляя другие старые раны от грубых и неровных концов. В то же время мы можем поддержать их, чтобы они ушли. Это непросто сделать, и для завершения может потребоваться более одного сеанса. Но мы можем предложить исцеление нашему Работнику, который будет подарком, который они будут носить с собой, куда бы они ни пошли.

Для Работников, с которыми у нас длительные, продолжающиеся исцеляющие отношения, важно, чтобы мы постоянно отпускали наши впечатления о том, кто этот человек. Работа по глубокому исцелению изменит то, как человек проявляется в мире, и хотя мы, возможно, впервые встретили их, когда они были незрелыми и погрязли в слепоте, по мере их роста и развития важно, чтобы мы не заставляли наших Работников их история.

По мере того, как свет Работника становится все ярче и ярче, и по мере того, как человек все глубже укореняется в троне своей собственной души, он найдет выход из своих темных внутренних лабиринтов. Какая радость наблюдать, как Работник сам по себе становится исцеляющим светом, расцветающим и стремящимся помочь другим. Никто из нас, когда мы начинаем, не имеет ни малейшего представления о том, сколько удовольствия, изобилия и самореализации возможны, если мы найдем в себе смелость начать исцелять боль.

Вернуться Исцеление боли Содержание: